Ghid · actualizat la 22 octombrie 2026

Munca în Germania: ghid complet pentru români

Sute de mii de români lucrează în Germania, în transporturi, construcții, îngrijire, industrie și multe alte domenii. Acest ghid explică pe scurt ce drepturi ai, la ce să fii atent la contract și cum eviți ofertele false. Este util și dacă locuiești deja în Germania și vrei să-ți verifici drepturile sau să schimbi jobul.

Ai dreptul să lucrezi în Germania?

Da. Ca cetățean român (cetățean UE) beneficiezi de libera circulație a lucrătorilor. Nu ai nevoie de viză, de permis de muncă sau de permis de ședere. Este suficient un buletin sau un pașaport valabil.

Atenție: cetățenii Republicii Moldova fără pașaport românesc nu sunt cetățeni UE și au nevoie de permis de ședere pentru muncă. Pentru ei se aplică alte reguli.

Contractul de muncă (Arbeitsvertrag)

Un contract de muncă german trebuie să conțină cel puțin:

numele și adresa angajatorului, data de începere;
locul de muncă și descrierea activității;
salariul brut și componentele lui (sporuri, ore suplimentare);
programul de lucru și numărul de zile de concediu;
perioada de probă și termenele de preaviz;
dacă este pe perioadă determinată (befristet): data de încheiere.

Angajatorul trebuie să îți dea condițiile esențiale în scris (Nachweisgesetz). Semnează doar ce înțelegi. Dacă nu înțelegi germana, cere o traducere sau consiliere gratuită, de exemplu la Faire Mobilität, unde consilierii vorbesc și română.

Perioada de probă și preavizul

Perioada de probă (Probezeit) durează maximum 6 luni. În acest timp, preavizul este de două săptămâni. După aceea, preavizul legal este de patru săptămâni, la data de 15 sau la sfârșitul lunii, și crește odată cu vechimea în firmă. Demisia sau concedierea trebuie făcută în scris, pe hârtie, cu semnătură. Un e-mail sau un mesaj pe WhatsApp nu este valabil.

Salariul minim și plata

De la	Salariul minim legal (brut / oră)
1 ianuarie 2026	13,90 €
1 ianuarie 2027	14,60 €

În multe domenii există contracte colective (Tarifvertrag) cu salarii minime mai mari, de exemplu în îngrijire (Pflegemindestlohn) sau în construcții. Salariul se plătește de obicei lunar, prin transfer bancar. Primești în fiecare lună un fluturaș de salariu (Lohnabrechnung) din care vezi brutul, impozitele și contribuțiile. Vezighidul despre salarii brut și net.

Program, concediu, boală

Programul de lucru: maximum 8 ore pe zi, care pot fi prelungite la 10 ore dacă media pe 6 luni rămâne de 8 ore. Între două zile de lucru ai cel puțin 11 ore de odihnă.
Concediul: minimum 20 de zile lucrătoare pe an, la o săptămână de 5 zile. Multe firme oferă 25–30 de zile.
Boala: anunți angajatorul imediat. Medicul trimite concediul medical electronic (eAU) la casa de asigurări. Angajatorul îți plătește salariul până la 6 săptămâni, apoi primești indemnizație de boală (Krankengeld) de la casa de asigurări.
Accidentul de muncă: ești asigurat automat prin asigurarea de accidente (Berufsgenossenschaft), plătită integral de angajator.

Tipuri de angajare

Tip	Ce înseamnă	La ce să fii atent
Contract direct, nedeterminat (unbefristet)	Ești angajatul firmei, fără dată de încheiere	Cea mai sigură variantă
Contract pe perioadă determinată (befristet)	Se încheie la o dată fixă	Fără motiv special, maximum 2 ani
Muncă temporară (Zeitarbeit)	Ești angajat la o firmă de leasing de personal și lucrezi la clienții ei	Firma trebuie să aibă autorizație AÜG
Minijob	Maximum 603 € pe lună (2026)	Nu ai asigurare de sănătate prin minijob
Detașare (Entsendung)	Rămâi angajat în România și ești trimis temporar	Asigurările rămân în România (formular A1)

Pe site publicăm doar contracte directe cu firme din Germania, inclusiv firme de muncă temporară autorizate.

Primii pași după sosire

Găsește o locuință și cere proprietarului confirmarea de locuire (Wohnungsgeberbestätigung).
Înregistrează-ți adresa în 14 zile (Anmeldung). Vezi ghidul Anmeldung.
Codul fiscal (Steuer-ID) îți vine prin poștă. Comunică-l angajatorului.
Alege o casă de asigurări de sănătate. Vezi ghidul despre asigurare.
Deschide un cont bancar pentru salariu.

Cum recunoști o înșelătorie

Semnale de alarmă:

Ți se cere bani înainte de plecare: „taxă de plasare”, „acte”, „garanție pentru cazare”.
Ți se promite doar un salariu „net garantat”, fără salariul brut în contract.
Nu primești contract scris sau primești un contract cu o firmă din alt stat.
Ți se cere să lucrezi ca „persoană fizică autorizată” (Gewerbe) deși ai un șef și un program fix – asta poate fi muncă la negru mascată (Scheinselbstständigkeit).
Ți se ia buletinul sau pașaportul „pentru păstrare”.

Dacă vezi un anunț suspect pe site-ul nostru, raportează-l. Verificăm fiecare anunț înainte de publicare și eliminăm angajatorii care cer bani de la candidați.

Întrebări frecvente

Am nevoie de permis de muncă în Germania ca cetățean român?

Nu. Din 2014, cetățenii români au acces liber pe piața muncii din Germania. Ai nevoie doar de buletin sau pașaport valabil. După mutare trebuie să îți înregistrezi adresa (Anmeldung).

Care este salariul minim în Germania în 2026?

Salariul minim legal este de 13,90 € brut pe oră din 1 ianuarie 2026 și urmează să crească la 14,60 € din 1 ianuarie 2027.

Cât durează perioada de probă?

Maximum 6 luni. În perioada de probă, contractul poate fi reziliat de ambele părți cu un preaviz de două săptămâni, dacă în contract nu este prevăzut altfel.

Ce fac dacă mă îmbolnăvesc?

Mergi la medic, care trimite electronic concediul medical (eAU) la casa de asigurări. Tu anunți angajatorul imediat, în prima zi. Primești salariul în continuare până la 6 săptămâni.

Un angajator îmi poate cere bani pentru angajare?

Nu ar trebui. Angajatorii serioși din Germania plătesc ei costurile de recrutare. Cererea de bani pentru „loc garantat”, acte sau cazare în avans este un semnal tipic de înșelătorie.

Surse oficiale

Informațiile sunt verificate la data actualizării și nu reprezintă consultanță juridică sau fiscală. Pentru cazul tău concret, întreabă autoritatea competentă.